Сегодня, 22.12.2022 года главными специалистами – государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением...

Сегодня, 22.12.2022 года главными специалистами государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Пищур Лилией Леонидовной, Гаценко Еленой Николаевной проведено публичное слушание на тему: на тему Требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников путем проведения Видеоконференции при помощи системы Яндекс Телемост с представителями предприятий Горняцкого района г. Макеевки.

Открыла слушание Лилия Пищур: присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения работников по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а именно:

при ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей:

прогул (пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. в п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (пп. г п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда (пп. д п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при совершении и виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и др.

Основаниями прекращения трудового договора являются также:

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение установленных правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Елена Гаценко обратила внимание слушателей:

на общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);

на право работника на отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);

на особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);

на порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

на гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ).

Источник: Telegram-канал "ГОСТРУД ДНР"